廣東省僑心慈善基金會人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)基金會人事管理，增強(qiáng)內(nèi)部管理，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》等規(guī)定，制定本用工管理制度。
第二條 本會全面遵守勞動、社會保險、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障員工的勞動合法權(quán)益。
第三條 本基金會員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
第二章 聘用
第四條 本會向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。
第五條 本會招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第六條 勞動合同
（一）自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同，同時簽訂保密協(xié)議。
（二）根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
（三）新聘用人員應(yīng)試用合格才正式錄用，試用期考核合格者需填報個人履歷表及提供相關(guān)資格證明復(fù)印件存檔。
（四）自用工之日起一個月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會保險參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)，購買住房公積金。
第三章 入職培訓(xùn)
第七條 入職培訓(xùn)
聘用人員正式上崗前，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：基金會基本情況、基金會性質(zhì)及工作流程、基金會章程和制度、本崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識、工作流程等。試用期間，需考察其實(shí)際表現(xiàn)和工作能力。
第八條 技能培訓(xùn)
基金會員工，均有接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)?；饡鶕?jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時安排員工參加各類專項(xiàng)培訓(xùn)。
第四章 薪酬與福利
第九條 員工的工資由基本工資、獎金、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成，基本工資由雙方在勞動合同中予以確定，獎金根據(jù)年度考核結(jié)果確定計(jì)發(fā)，補(bǔ)貼部分主要為通訊、公雜、伙食、交通補(bǔ)貼。
結(jié)合基金會實(shí)際情況，在國家規(guī)定的法定節(jié)日、員工生日可適當(dāng)發(fā)放慰問金、慰問品，但發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不能超出國家有關(guān)政策規(guī)定。
第十條 每月10日前發(fā)放上月工資。
第十一條 加班將安排補(bǔ)休，不發(fā)放加班工資。如因特殊情況未能安排補(bǔ)休，經(jīng)理事長審批同意后按實(shí)際加班時間計(jì)算加班工資。
第十二條 單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅、各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金以及法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
第十三條 員工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
第五章 考勤與休假
第十四條 工作時間
實(shí)行五天工作制，每日工作7小時。
上班時間為：8：30--12：00，14：00--17：30。
員工必須遵守單位工作時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
第十五條 休假
員工按國家規(guī)定享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
帶薪年休假：
（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10 天；滿20年的，年休假15天。
（二）關(guān)于員工累計(jì)工作年限，員工有義務(wù)提供相關(guān)證明材料，如勞動合同、社會保險參保證明等。
（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（四）員工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；
5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。第十六條 病假
（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1．實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
2. 實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
（二）在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動合同的約定支付病傷假期工資。病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十七條 請假
請假須提出書面申請，不能提前填寫書面申請的，應(yīng)當(dāng)電話請示批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)交書面請假單。
第六章 考核
第十八條 試用考核：員工試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)理事長批準(zhǔn)后正式錄用。
第十九條 年度考核：
（一）考核內(nèi)容：以員工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。
德：是指政治思想表現(xiàn)、工作作風(fēng)、職業(yè)道德和品德修養(yǎng)。
能：是指工作人員從事本職工作所具備的基本應(yīng)用能力。
勤：是指工作人員的事業(yè)心、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。
績：是指完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和所產(chǎn)生的效益。
廉：是指能認(rèn)真執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，無違法違紀(jì)問題。
（二）具體形式：組織考核與自我考核相結(jié)合，先由個人自評，再由部門負(fù)責(zé)人以及分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其表現(xiàn)加具考核意見。
（三）考核結(jié)果：年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等次。
第二十條 考核結(jié)果的使用
考核結(jié)果將作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。
第七章 獎勵和處分
第二十一條 員工有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在工作中受到捐助方或受助方表揚(yáng)的；
（三）有其他突出貢獻(xiàn)的。
第二十二條 獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。物質(zhì)獎勵由部門提出獎勵方案報秘書長核后由理事長審定。
第二十三條 員工有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽(yù)和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
（四）揮霍、浪費(fèi)國家資財?shù)模?/p>
（五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；
（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十四條 處分分為警告、記過、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月。處理方案由部門提出報秘書長核后由理事長審定。
第二十五條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第二十六條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第八章 保密制度
第二十七條 全體員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九章 離職制度
第二十八條 員工因個人原因提出辭職，需提前提交書面辭職信，經(jīng)理事長批準(zhǔn)后，離職員工填寫工作移交表，工作移交表內(nèi)容包括但不限于“未辦及未了事項(xiàng)、主管之財務(wù)及事務(wù)、公有財物”。做好移交工作后方可離職。
（一）試用期內(nèi)申請辭職的員工須提前7天通知。
（二）合同期內(nèi)申請辭職的員工須提前30天通知。
第二十九條 在試用期內(nèi)經(jīng)評估不符合錄用條件的，基金會可單方面解除勞動合同。
在合同期內(nèi)經(jīng)評估不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，基金會將提前30天以書面形式通知員工本人，解除勞動合同。
第十章 附 則
第三十條 本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
廣東省僑心慈善基金會
2020年12月
